Wir begleiten Organisationen durch Phasen des Wandels und unterstützen Führungskräfte bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Mit strukturiertem Vorgehen und aufmerksamem Zuhören schaffen wir Raum für nachhaltige Veränderung.
Drei Ansätze für unterschiedliche Bedürfnisse – vom strukturierten Überblick bis zur persönlichen Begleitung.
Eine gründliche Untersuchung von Unternehmensstruktur, Kommunikationsmustern und Entscheidungsprozessen. Durch Interviews, Befragungen und Beobachtung entwickeln wir ein umfassendes Bild der organisatorischen Abläufe.
Unterstützung für Organisationen in bedeutenden Übergangsphasen. Ob Umstrukturierung, Fusion oder Einführung neuer Systeme – wir helfen, Herausforderungen zu antizipieren und Kommunikationsstrategien zu entwickeln.
Einzelsitzungen für Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit steigern möchten. Die Themen ergeben sich aus aktuellen Herausforderungen und Entwicklungszielen. Monatliche neunzigminütige Sitzungen bieten Raum für Reflexion und Planung.
Jede Organisation hat ihre eigene Geschichte und Dynamik. Unsere Methoden passen wir entsprechend an, statt vorgefertigte Lösungen anzuwenden.
Wir konzentrieren uns auf nachhaltige Entwicklung, nicht auf kurzfristige Intervention. Veränderung braucht Zeit und durchdachtes Vorgehen.
Wir verstehen uns als Begleiter, nicht als Experten mit fertigen Antworten. Die Expertise liegt in Ihrer Organisation – wir helfen, sie zugänglich zu machen.
Komplexe Situationen werden greifbar, wenn man sie systematisch betrachtet. Wir bringen Struktur in unübersichtliche Themen.
Ein unverbindliches Erstgespräch hilft zu klären, ob unsere Arbeitsweise zu Ihren Bedürfnissen passt.
Im Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre aktuelle Situation zu verstehen. Sie schildern, was Sie beschäftigt, und wir teilen erste Eindrücke dazu. Gemeinsam überlegen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll wäre und welche Form sie haben könnte. Das Gespräch dauert etwa 45 Minuten und ist kostenfrei.
Die Dauer hängt vom gewählten Ansatz ab. Eine Organisationsanalyse erstreckt sich über sechs Wochen. Change Management Begleitung dauert typischerweise zwei bis vier Monate. Leadership Coaching entwickelt sich über mindestens drei Monate, oft länger. Alle Zeitangaben sind Richtwerte – die tatsächliche Dauer bestimmen wir gemeinsam.
Vertraulichkeit ist selbstverständlich. Alle Informationen, die Sie mit uns teilen, werden ausschliesslich für die vereinbarten Zwecke verwendet. Bei Organisationsanalysen besprechen wir im Vorfeld, wie mit den Ergebnissen umgegangen wird. Im Leadership Coaching gilt absolute Vertraulichkeit – keine Informationen werden an Dritte weitergegeben.
Ja, Organisationsgrösse ist nicht entscheidend. Wir haben mit Teams von zehn Personen ebenso gearbeitet wie mit Unternehmen von mehreren hundert Mitarbeitenden. Wichtig ist, dass die Fragestellung zu unserem Ansatz passt und die Organisation bereit ist, sich auf einen Reflexionsprozess einzulassen.
Unser Fokus liegt auf dem Verstehen, nicht auf dem Verkaufen von Standardlösungen. Wir nehmen uns Zeit für gründliche Analyse und arbeiten mit dem, was bereits in der Organisation vorhanden ist. Statt externe Konzepte zu implementieren, helfen wir, interne Ressourcen besser zu nutzen. Dieser Ansatz erfordert mehr Geduld, führt aber zu nachhaltigeren Ergebnissen.
Talstrasse 58, 8001 Zürich
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Gerne besprechen wir in einem ersten Gespräch, wie wir Sie unterstützen können.
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